如何获得一份工作:有魅力,不要外国

我们知道您读完这篇文章会感到震惊,但是:有魅力的人更有可能进行第二轮工作面试。

A 研究 在意大利(pdf警示),研究人员针对整个意大利的1,542个实际职位空缺发出了11,000张假简历。每个职位空缺均发送了八份申请:四份带有男性吸引力的照片,一位女性吸引力,一个没有吸引力的男性和一个没有吸引力的女性的照片,还有四个没有照片但具有男性意大利名字,女性意大利名字,男性外来名字的照片,以及一个女性的外国名字。

平均召回率达百分之三十。有吸引力的女性的召回率为54%,有吸引力的男性的召回率为47%。但是,没有吸引力的男人的召回率是26%,没有吸引力的女人的召回率只有7%。

外国简历比没有吸引力的意大利女性做得更好,但幅度不大,分别有13%和12%的男性和女性被召回。

这项研究与加拿大相比有多好?未知,但实际上应该在这里尝试复制它—尽管由于将图片附加到履历表确实很古怪,但这可能很困难。尽管如此,它仍然强化了古老的口头禅:要有吸引力,不要没有吸引力。


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